G & S
 

 

 

 

VOUS ENVISAGEZ

DE

DEVENIR

ADMINISTRATEUR

N'est pas administrateur qui veut !

L'expérience acquise par les consultants de Gouvernance & Structures montre que des conditions de succès pour devenir un administrateur qualifié existent.
G & S vous propose ci-dessous quelques recommandations de bon sens à suivre avant de vous lancer dans la recherche active d'un poste d'administrateur.

Faites donc votre autodiagnostic

Cette réflexion personnelle peut vous amener à une autre orientation, à améliorer votre profil et/ou poursuivre vos recherches.

1- Expliciter sur une feuille de papier vos motivations profondes :

- Intérêt intellectuel
- Occupation
- Recherche de contacts
- Rémunération ...

Les rémunérations proposées pour un unique mandat d'administrateur d'administrateur ne permettent pas à elles seules de subvenir aux besoins d'une famille et doiventt donc être considérées comme un appoint.

2- A la lumière des motivations que vous avez explicitées, examiner si d'autres modes d'engagements qu'Administrateur de Sociétés ne seraient plus adéquats ou complémentaires:

- Manager Salarié
- Consultant
- Rachat ou création d'une société
- Engagement municipal
- Activités bénévoles dans une association ( solidarité, humanitaire,...)
- Club scientifique ou technique,…

 

3- Evaluer l'adéquation de votre profil avec celui souvent recherché

- Etre capable de prouver que l'on peut vous faire confiance
- Avoir une expérience réelle des affaires et de mandats sociaux
- Disposer un tissu de relations étendu
- Connaître en profondeur, pour y avoir travaillé et maintenu des contacts, un marché, en particulier à l'international
- Avoir une réelle disponibilité
- Ne pas être sous le coup d'une interdiction de mandat social
- Etre prêt à compléter votreformation aux spécificités du travail de mandataire social.
- Adhérer aux principes éthiques qu'un administrateur doit respecter

Cf:

- La chartre de l'administrateur des membres des membres de
l'IFA et de l'ADAE

 

Alors ?....
faites vous connaître en particulier de Gouvernance & Structures